瞧一瞧：灵活用工软件介绍（灵活用工是什么模式）

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企业由于用工订单增多，需要大量的员工来解决订单问题。很多企业就会选择与人力资源公司合作。人力资源机构可以为企业提供多种用工方式，帮助企业节省本钱，提高收益。企业用工会及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等1系列工作办理。而这些繁琐的事务性工作是非常浪费人力物力的，如果企业采取灵活用工方式，便可使用人单位从复杂的劳动保障事务中摆脱出来，减少了企业的事务性工作，让企业集中精力弄好生产经营。

灵活用工是甚么？

随着劳动本钱的不断增高，企业所面临的本钱压力也不断加大，企业对下降用工本钱、提高本身经营效力的需求愈发强烈。灵活用工相较于传统雇佣模式，可以为企业带来可延续性的良性发展。未来10年，灵活用工将是大势所趋，必会遭到企业老板的追捧，是1种全新的用工生态，受益的行业如服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网等，将会大幅度的降本增效。

灵活用工是将社会上零散、闲置、碎片化的劳动力充分利用，在全球范围内得到大力的推行和发展，不管是欧洲或是亚洲，灵活用工都遭到雇主和员工的追捧。

灵活用工平台对企业及个人有哪些优势？

对企业来讲，采取灵活用工是下降本钱、提高劳动本钱效力的佳选择，也是1种可以公道避.税的就业方案。灵活用工能够“异军崛起”不单单是由于疫情的缘由，“它”还具有着独特的优势：

劳动者方面：

（1）劳动者如果能够通过量种灵活用工的组合，构成1个较为稳定的状态，那末就可以实现相对丰富且稳定的收入——这就在1定程度上减缓了劳动者的就业和经济压力。

固然要做到这点仅仅依托劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为何“灵活用工”平台快速兴起的缘由之1。

（2）灵活用工可让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥本身所长。

用人单位方面:

（1）“灵活用工”对企业来讲首先带来的是本钱下降。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着1定的本钱优势；

（2）“灵活用工”可以在1定程度上减缓企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；

（3）“灵活用工”在1定程度上规避了部份的“用工风险”。

灵活用工下降了企业人力本钱，可以为企业带来人材活动的服务模式，满足企业对劳动力的弹性需求，比如即时即用。传统的雇佣是直接和劳动者签订劳动合同，不但模式单1，而且会产生合同纠纷、编制限制等1系列问题。采取灵活用工的方式，下降企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。

国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，提倡以创新生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形态，培养壮大新动能，其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“同享员工”等遭到大力鼓励。

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