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宁波电商换市加速人才短板亟待补上

发布时间:2021-01-21 15:04:27 阅读: 来源:工具车厂家

宁波“电商换市”加速 人才“短板”亟待补上

日前,宁波举办了首届工业企业与电子商务应用对接会。宁波市经信委主任林克宇在会上指出,在全球电子商务浪潮下,传统工业企业面临冲击和挑战,电子商务是传统工业企业转型升级,突破发展瓶颈的有效途径。宁波将推进“电商换市”,加快电子商务发展。  在经济下行压力下,“电商换市”已经成为宁波企业拓展市场的重要举措。今年1月,宁波出台《关于深入推进“电商换市”加快电子商务发展若干意见》,提出以电子商务平台建设为突破口,利用电子商务开拓国内外市场,创新线上线下“两条腿走路”的商业模式,推进宁波内外贸转型升级;7月初,宁波出台《宁波市工业企业“电商换市”三年行动计划(2014-2016)》,明确指出将通过实施应用普及、产业集聚、应用支撑和创新发展四大行动,引导工业企业积极应用电子商务手段,创新营销模式,拓展“微笑曲线”两端,促进传统优势产业与电子商务产业融合发展,推进工业企业“电商换市”。今后三年市级财政年均安排不低于1200万元的专项扶持资金,用于工业企业发展电子商务。

事实上,推进电子商务既是政府的引导,也是企业走向市场的必然需求。据《宁波市网商发展情况报告》统计数据显示,截至2014年1月7日,宁波有效涉网企业28545家,占全市企业总数13.9%,大约每7家企业中就有1家涉网经营。  根据相关数据测算,去年,宁波全市电子商务交易总额达到3015亿元,同比增长90%。其中,网络零售额268.99亿元,同比增长84.37%;居民网络消费额349.04亿元,同比增长68.7%,增长幅度非常快。  然而,当越来越多的传统企业看到电商的价值,纷纷加快“电商换市”步伐时,电商人才这块“短板”却日益显现。8月30日,宁波举行了首届电商人才招聘会,41家宁波企业现场招人,推出需求岗位161个,岗位年薪在8万元至50万元不等,符合条件的人才却寥寥无几。宁波目前有12所开设电商专业的职业院校,每年毕业生约为1200人,仍远远不能满足企业发展电商的需要。  在刚刚发布的宁波第八轮人才紧缺指数中,电商运营总监进入“极度紧缺”岗位,平台架构、软件开发、店长、运营、微营销、美工等电商基础类岗位被列入“高度紧缺”。从基础运营到中高层管理人员,宁波电商行业人才全线告急。据不完全统计,目前宁波企业电商人才缺口已达25万人—30万人。  当传统企业进入电商快速发展时期,如何尽快解决人才匮乏问题,就显得尤为紧迫。对宁波来说,加快引进、培养相关人才,对下一步电商与其他产业融合是至关重要的。宁波需要切实强化信息经济人才支撑,大力引进高端复合型的信息经济人才,大专院校要着重培养信息应用人才,尽快补足人才这块“短板”,为加快形成信息经济竞争优势提供保障。

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