谨防最低工资标准成最高标准热点评论国内新闻

今日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元；辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。至此，2013年以来，全国已有18个省市上调了最低工资标准。

我国1993年确立最低工资制度，社会各界争议不断，赞成者有之，批评者也不乏其人。有企业老总明确提出最低工资制度增加中小企业压力，保证劳动者的工作才是关键，建议取消最低工资标准，更有经济学家认为最低工资制度种祸根。不过，随着社会进步和人们权益意识的提升，最低工资存废之争烟消云散，提高最低工资标准成为社会主流观点。

那么，我们该陶醉于最低工资标准的再次提升吗？放眼各地，最低工资标准在执行中常常发生异化最低工资标准往往成为最高工资标准，结合这样的怪象和公众的期待，笔者以为，应谨防最低工资标准掺水。

不少地方都出现了为了获取更多的利润，把所谓包吃、包住及各种补贴也当作工资合并计算，以此蒙骗打工者，致使打工者的工资实际上低于当地最低工资标准的事情。一些企业采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度，使其在执行中异化最低工资标准往往成为最高工资标准。

因此，在最低工资标准中，不仅要保证最低工资标准的落地，还要认识到，最该关注的不应是最高一档的最低工资标准，而应是最低一档的最低工资标准。最短的木板决定了木桶的容量，最低一档工资标准决定了该地区劳动者的收入水平、生活水平。

不仅要提高最低工资标准，还要制定最低工资制度的合理增长机制。随着社会经济发展，应让推动经济发展的广大劳动者，特别是廉价的底层劳动者分享经济发展成果，应建立最低工资制度增长机制。

更要建立企业与工人们的激励相容机制，提高企业对最低工资制度执行的积极性和主动性。通过对不遵守相关法律、侵害劳动者权益的雇主以经济惩罚，使保护劳动者权益与雇主的追求利润最大化的目标相容，促进最低工资制度及相关法律的实施。也就是说，要对违反最低工资标准的企业处以高额罚款等措施。有关方面还要对最低工资标准的宣传、监督、执行贯穿始终，方便职工积极举报投诉，维护合法权益。

在我国，多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为40%-60%的标准相去甚远。在此必须重申，最低工资标准的本位是最低，更要防止最低工资标准成最高。

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